Darbo skelbimai Lietuvoje 2026: ko ieško ir kiek moka

Darbo rinkoje metų pradžia dažnai būna viena aktyviausių: įmonės patvirtina biudžetus, pradeda naujus projektus bei darbuotojų paieškas. Todėl sausis ir vasaris laikomi vienais intensyviausių darbuotojų paieškos laikotarpių, kuomet rinkoje pasirodo bene daugiausiai naujų darbo skelbimų. Tam, kad detaliau suprastume pagrindines vasario mėnesį buvusias darbo rinkos tendencijas, išanalizavome 10000 huntas.lt vasarį buvusių darbo skelbimų.

Šiame straipsnyje pasidalinsime analize, kokių savybių bei įgūdžių turinčių darbuotojų įmonės ieško daugiausiai bei kokius atlyginimus ir papildomas naudas jiems siūlo. Taip pat apžvelgsime geriausias sritis pradėti savo karjerą tiems, kurie kol kas neturi darbo patirties.

Kuriuose miestuose buvo didžiausia naujų darbuotojų paklausa vasarį?

Vilnius dažniausiai visuose darbo paieškos portaluose yra lyderis, siūlantis daugiausiai darbo galimybių – vasario mėnesį Vilniaus skelbimų turėjome 3412 (34% visų huntas.lt buvusių skelbimų), Kauno – 1592 (16%), Klaipėdos – 936 (9%), Šiaulių – 595 (6%), Panevėžio – 325 (3%). Įdomu, kad nuo Panevėžio beveik neatsilieka Alytus, kas galėtų būti paaiškinama tuo, jog Panevėžyje veikia didesnės įmonės su daugiau vienodų pozicijų, kur norint susirasti keletą žmonių užtenka įdėti vieną ilgesnio galiojimo skelbimą.

Kuriose darbo srityse buvo didžiausia naujų darbuotojų paklausa vasarį?

Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, Lietuvoje daugiau nei 100 tūkstančių žmonių dirba mažmeninės prekybos sektoriuje, todėl nieko nuostabaus, kad mažmeninė prekyba beveik visada lyderiauja savo darbo skelbimų skaičiumi.

Vasario mėnesį taip pat itin daug ieškota darbuotojų į ne maisto gamybos sektoriaus įmones, įvairių profesijų meistrų, vairuotojų, sveikatos apsaugos, medicinos ir farmacijos darbuotojų.

Po beveik 500 darbo skelbimų turėjome finansų ir apskaitos, statybos ir nekilnojamo turto bei restoranų ir maitinimo srityse.

Kam ir kur vasario mėnesį buvo siūlomi didžiausi atlyginimai

Turbūt nieko nestebina, kad už vadovaujamą darbą, atsižvelgiant į atsakomybės lygį, yra mokami didžiausi atlyginimai. Tačiau stebina, kad tarp vadovinių skelbimų vis dar atsiranda skelbimų, kuriuose yra siūlomas minimalus atlyginimas. Vertinant bendrai, vasario mėnesį vidutinis vadovų atlyginimas, neatskaičius mokesčių buvo 4638 Eur.

Jau daugiau nei dešimtmetį Lietuvoje labai paklausūs ir, lyginant su kitomis pozicijomis, itin gerai apmokami yra IT specialistai. Vasario mėnesį IT srities pozicijų darbuotojams siūlomų atlyginimų vidurkis buvo 4348 Eur neatskaičius mokesčių. Atskirai norėtųsi paminėti IT srities dalį - kibernetinį saugumą. Minimalus siūlomas atlyginimas šioje srityje vasario mėnesį ženkliai lenkė visas kitas sritis ir siekė 1900 Eur neatskaičius mokesčių, kai kitose srityse jis buvo 1150-1400 Eur. Tai daro kibernetinį saugumą itin patrauklia renkantis profesiją ar persikvalifikuojant.

Kitos pagal siūlomus atlyginimus dešimtuke atsiradę sritys: marketingas ir reklama (vidutiniškai 3144 Eur neatskaičius mokesčių), žmogiškieji ištekliai (3030 Eur), finansai ir apskaita (2840 Eur), pirkimai ir tiekimo grandinė (2808 Eur), žiniasklaida ir komunikacija (2802 Eur), teisė (2769 Eur), inžinerija (2545 Eur) ir energetika (2466 Eur).

Žiūrint skirtingas pozicijas pagal pareigybių lygius, matome, kad vasarį startinių pozicijų darbuotojams vidutiniškai buvo siūlomi 1695 Eur neatskaičius mokesčių, jau šiek tiek patyrusiems (apie 2 metai darbinės patirties) – 2548 Eur, patyrusiems specialistams – 3890 Eur ir ekspertams bei grupės vadovams – vidutiniškai 4914 Eur.

Papildomai apžvelgėme vasario mėnesį siūlytus atlyginimus didžiuosiuose Lietuvos miestuose. Tiek darbo skelbimų skaičiumi, tiek vidutiniu siūlomu atlyginimu, Vilnius tapo akivaizdžiu lyderiu – vidutinis atlyginimas, neatskaičius mokesčių čia siekė 2572 Eur. Kaunas ir Klaipėda, kaip ir Vilnius, perkopė 2000 eurų ribą, siūlydami vidutinius atlyginimus Kaune 2295 Eur neatskaičius mokesčių, o Klaipėdoje – 2116 Eur neatskaičius mokesčių.

Šiauliai ir Panevėžys gana ženkliai atsiliko nuo didžiausiųjų miestų ir vasario mėnesį potencialiems darbuotojams siūlė Panevėžys vidutiniškai 1802 Eur, o Šiauliai – 1843 Eur.

Tokie skirtumai nėra stebinantys, nes jeigu Vilniuje dominuoja IT įmonės ir startuoliai, ieškantys aukštas kompetencijas turinčių ir gerai apmokamų darbuotojų, Kaune yra įsikūrusių daug tarptautinių gamybos įmonių bei taip pat sparčiai plečiasi IT sektorius, Šiauliuose ir Panevėžyje visgi dominuoja lietuviškos gamybinės įmonės, dažniausiai mokančios mažesnius atlyginimus nei tarptautinės.

Koks tas tobulas vasario mėnesio darbuotojas?

Pasmalsavome, kokius gi reikalavimus darbdaviai dažniausiai nurodo darbo skelbimuose ir iš jų susidėliojo toks vasario mėnesio ieškomo darbuotojo vaizdas: visų ieškomi atsakingi (savybė paminėta 33 % darbo skelbimų), turintys panašios darbo patirties (31%) bei vairuotojo pažymėjimą (28%) darbuotojai.

Taip pat į reikalavimų dešimtuką pateko ir kartojosi ne rečiau kaip kas dešimtame skelbime tokie reikalavimai kaip komandinis darbas, atitinkamas išsilavinimas, darbo kompiuteriu įgūdžiai, savarankiškumas, kruopštumas ir dėmesys detalėms, organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai bei geri bendravimo įgūdžiai.

Kalbant apie specifinius įgūdžius naudojant konkrečias programas, išsiskiria pardavimų skirtis, kur 12% skelbimų yra nurodomas lūkestis, kad būsimas darbuotojas dirbtų su kokia nors CRM sistema. Finansų srityje 21% darbo skelbimų randame reikalavimą, kad žmogus dirbtų su MS Excel, 5% darbo skelbimų pageidaujama, kad žmogus dirbtų su Rivile, 4% skelbimų, po 3%, kad dirbtų su Navision arba SAP.

IT ir technologijų srityje, populiariausios programavimo kalbos vasario mėnesį buvo šios: SQL (7% darbo skelbimų), Python (7%), Java, Javascript ir C (po 3%).

Ar jau visi darbdaviai susigrąžino darbuotojus atgal į biurus?

Per pandemiją išmokome dirbti nuotoliu, tačiau paskutinius pora metų darbdaviai visaip skatina darbuotojus grįžti į biurus. Matome, kad vasario mėnesio tendencijos niekuo neišsiskiria: hibridinio darbo skelbimų turėjome tik 8,5% (iš jų beveik 3% visų Lietuvos darbo skelbimų IT ir technologijų bei 2% finansų ir apskaitos srityse), o nuotolinio darbo skelbimų buvo mažiau nei 1%. Sudėjus hibridinio ir nuotolinio darbo skelbimus jie bendrai sudaro nepilnai dešimtadalį visų vasario mėnesio darbo skelbimų.

Žinoma, nereiktų pamiršti, kad didelę dalį darbų galima dirbti tik būnant darbo vietoje, pvz., valymo darbai, darbas prekyboje, gamyboje, sandėliuose ir pan.

Populiariausios papildomos naudos

Tarp papildomų naudų neginčijami lyderiai yra mokymai, kvalifikacijos kėlimas ir sveikatos draudimas – šias naudas vasario mėnesį darbdaviai minėjo penktadalyje darbo skelbimų. Trečia pagal populiarumą papildoma nauda, minima kas šeštame darbo skelbime – priedai ir premijos.

Kas dešimtame skelbime buvo minimos nuolaidos darbuotojams, karjeros galimybės, lankstus darbo grafikas ir komandiniai renginiai. Taip pat nemaža dalis darbdavių potencialius darbuotojus viliojo maitinimu bei transporto ar kelionių kompensavimu.

Šiek tiek liūdina tai, kad kai kuriuose skelbimuose vis dar kaip papildomą naudą randame įvardintą laiku mokamą atlyginimą, nors tai turėtų būti norma, o ne privalumas.

Darbai, nereikalaujantys patirties

Daugiau nei pusėje visų skelbimų mažmeninės prekybos bei valymo ir priežiūros srityse darbo patirtis nėra reikalaujama. Taip pat geras startas darbo patirties neturintiesiems yra sandėliavimas, atliekų tvarkymas, maisto ir ne maisto gamyba, klientų aptarnavimas ir patirtys, viešbučiai ir turizmas.

Nors tokiose srityse, kaip IT ir technologijos, finansai ir apskaita, pardavimai ar inžinerija neturint patirties darbą susirasti yra sunkiau, visgi vasario mėnesį ir tose srityse turėjome bent kas dešimtą darbo skelbimą, nereikalaujantį darbo patirties.

Šiam tyrimui naudoti duomenys

Huntas.lt kasdien turi 7 500–8 200 aktyvių darbo skelbimų ir tai mus daro vienu didžiausių darbo skelbimų portalų Lietuvoje. Išskirtinė mūsų savybė – įkėlus savo gyvenimo aprašymą (CV), dirbtinis intelektas automatiškai jums parinks darbo skelbimus pagal jūsų patirtį ir įgūdžius. Kita mūsų svarbi savybė – nemokamai publikuojame visų Lietuvos įmonių, ieškančių darbuotojų, darbo skelbimus. Tai leidžia surinkti duomenis, kurie nėra paveikti vien mokamų paslaugų klientų rato.

Atlikdami analizę vidutinį atlyginimą skaičiavome sudėję skelbime nurodytą mažiausią ir didžiausią siūlomą atlyginimą ir gautą sumą padalinę iš dviejų. Minimalūs ir maksimalūs atlyginimai taip pat yra suskaičiuoti tuo pačiu būdu, imant darbo skelbime esančių rėžių vidurkį, t.y., nurodome ne aukščiausią rėžį, bet aukščiausią vidurkį.

Skaičiuojant atlyginimus, vertinome tik skelbimus, kuriuose nurodytas pilnas darbo laikas bei atlyginimas nuo yra ne mažesnis nei LR nustatytas minimalus darbo užmokestis. Vidurkius skaičiavome darbo sritims ir miestams, kuriuose buvo po ne mažiau kaip 30 darbo skelbimų per vasario mėnesį.

Svarbu pabrėžti, kad atlyginimai yra orientaciniai. Realus atlyginimas su kiekvienu darbuotoju yra sutariamas individualiai ir įforminamas darbo sutartyje. Taip pat darbdavys gali mokėti įvairius priedus (motyvacinius, už išdirbį, už rezultatus ir kt.), kas įtakoja realiai žmogaus gaunamą atlygį už darbą.