Atlyginimo lūkesčiai – viena sunkiausių darbo pokalbio temų, nes, atrodo:

  • Jeigu įvardinsiu per didelį atlyginimą – darbdavys manęs nepasirinks, nors galėčiau dirbti ir už mažiau;
  • Jeigu pasakysiu per mažą – būtent tiek ir pasiūlys, nors mano patirtis ir kompetencijos vertos daugiau.

Tokios abejonės yra visiškai natūralios, ypač, jeigu šiuo metu nedirbate.

Kodėl darbdaviai klausia apie atlyginimo lūkesčius?

Darbdaviai ir personalo atrankų specialistai apie atlyginimo lūkesčius dažniausiai klausia ne tam, kad „nusiderėtų“, o tam, kad:

  • suprastų, prie kokio atlyginimo jūs esate įpratęs;
  • įvertintų, koks atlyginimas jus motyvuotų keisti darbą;
  • įsitikintų, ar jūsų lūkesčiai atitinka pozicijos ir rinkos galimybes;
  • suprastų, kokia suma jums būtų komfortiška, ypač, jeigu ilgesnį laiką nedirbate.

Taigi kaip ir kitose srityse, darbo paieškoje taip pat verta būti atviriems, nes tai padeda išvengti nesusipratimų ir taupo tiek jūsų, tiek darbdavio laiką.

Keli praktiniai pavyzdžiai, kaip kalbėti apie atlyginimą

Jeigu nerimaujate, kad įvardintas per didelis atlyginimas gali sumažinti jūsų galimybes gauti pasiūlymą, sakykite:

„Paskutinėje darbovietėje uždirbdavau X eurų, tačiau šiuo metu kurį laiką nedirbu. Darbas jūsų įmonėje man būtų labai įdomus. Idealu būtų grįžti prie panašaus atlyginimo, prie kokio buvau įpratęs, tačiau būčiau dėkingas, jei įvardintumėte atlyginimo rėžius, kuriuos esate nusimatę, ir galėtume juos kartu aptarti.“

Toks atsakymas parodo lankstumą, brandą ir realistišką požiūrį į darbo rinką.

Jeigu dabartinėje įmonėje jaučiatės pakankamai gerai, tačiau pati veikla nebelabai motyvuoja, verta tai įvardinti atvirai:

„Šiuo metu uždirbu Y eurų. Nors darbe nesijaučiu blogai, jūsų įmonės veikla man atrodo gerokai įdomesnė. Keisdamas darbą norėčiau atlyginimą padidinti bent X %.“

Tai aiški ir profesionali pozicija, padedanti darbdaviui realistiškai įvertinti, ką turėtų jums pasiūlyti norėdamas sumotyvuoti ateiti pas jį.

Kaip pasiruošti klausimui apie norimą atlyginimą?

Kad atlyginimo lūkesčių klausimas darbo pokalbyje nekeltų streso, verta pasiruošti iš anksto:

  • pirmiausia įsivertinkite, kokį atlyginimą norite gauti ir jį įvardinant jums nedreba balsas, nesinori teisintis ar kaip nors kitaip sumažinti tai, ką pasakėte;
  • pasidomėkite rinka: kokius atlyginimus panašių pozicijų žmonėms siūlo kitos įmonės;
  • apsibrėžkite minimalų atlyginimą, nuo kurio svarstytumėte ypatingai įdomius pasiūlymus;
  • įsivertinkite savo patirtį, kompetencijas ir potencialą konkrečiai įmonei sukurti vertės;
  • pagalvokite, kas dar jums darbe svarbu šalia atlyginimo, kad galėtumėte įsivertinti, ar konkretus pasiūlymas atitinka tuos kriterijus.

Atvirai įvardinti atlyginimo lūkesčiai darbo pokalbyje padeda ne tik gauti konkurencingą darbo pasiūlymą, bet ir rasti darbą, kuriame jaustumėtės gerai bei savo turimais įgūdžiais galėtumėte kurti vertę.