Ar galim dar prieš įsidarbinant susidaryti realų vaizdą apie įmonę kaip apie darbdavį ir apie savo būsimą darbą? Kaip renkantis naują darbą ir darbdavį išvengti klaidų ir pasirinkti tą darbą, kuriame būsite laimingi?

Kaip sakė vienas kandidatas, „naujas darbas yra kaip katė maiše: gali per pokalbius susidaryti vaizdą apie „katę“ – kaip miauksi, koks dydis, bet negyveni dar su ta kate.“

Tai ką daryti, kad darbo paieška būtų sėkminga, o ta „katė maiše“ dar iki įsidarbinant būtų kuo labiau prijaukinta?

Įmonės darbuotojų Linkedin analizė

Peržiūrėkite įmonės darbuotojų profilius

  • Kokia būsimų kolegų patirtis? Ar daugeliui jų tai pirmoji darbovietė? O gal kaip tik įmonės darbuotojai yra sukaupę didžiulę patirtį ankstesnėse darbovietėse? Jei taip, kokiose?
  • Ar ilgai žmonės dirba šioje įmonėje?
  • Ar įmonės darbuotojai kyla karjeros laiptais toje pačioje įmonėje, ar pradirbę kurį laiką į aukštesnes pozicijas išeina kitur?
  • Kokiose įmonėse dirba anksčiau šioje įmonėje dirbę darbuotojai? Daugelis nueina į geresnes įmones, ar atvirkščiai?
  • Galbūt yra kokių nors bendrų savybių tarp įmonėje dirbančių darbuotojų (pvz., daugelis mokosi ISM, užsiima savanoriška veikla, yra išsilaikę daug skirtingų sertifikatų ir pan.)
  • Pasitikrinkite informaciją apie įmonę www.rekvizitai.lt – kokie atlyginimų vidurkiai ir medianos, darbuotojų skaičiaus pokytis, kada įmonė įregistruota, kaip keitėsi savininkai ir pan.
  • Jeigu suprantate balansą bei pelno nuostolio ataskaitas, peržiūrėkite jas. Finansų žmonės beveik visada yra linkę patikrinti įmonių balansus bei pelno nuostolio ataskaitas ir tai yra labai informatyvu – iš vienos pusės, tai puikus būdas finansų žmogui susidaryti vaizdą apie savo kasdienybę (gamybinė ar prekybinė įmonė, daug ilgalaikio turto ir pan.) Taip pat, kartais balanse matosi ir eilutės, skirtos darbuotojų papildomoms naudoms.

Pasikalbėkite su kuo daugiau žmonių

Pasikalbėkite su tais, kurie turi informacijos apie įmonę ir poziciją, į kurią jūs kandidatuojate:

  • Jeigu pirmiausia jus kalbina darbuotojų paieškos įmonė, užduokite jiems kuo daugiau klausimų. Deja, į didžiąją dalį jų paieškų žmogus negalės atsakyti, bet kadangi jis suinteresuotas sėkminga atrankos pabaiga, turėtų pasistengti gauti atsakymus iš tiesioginio darbdavio ir atsakyti jums į užduotus klausimus;
  • Jeigu įmanoma, susitikite bent su pora žmonių iš organizacijos į kurią kandidatuojate – dažniausiai tai bus personalo žmogus, kuris daugiau papasakos apie įmonės kultūrą ir kokie žmonės toje įmonėje dirba, ir, žinoma, tiesioginis vadovas, kuris pristatys būsimą darbą. Kai kurios įmonės turi gerą praktiką, supažindinti potencialų darbuotoją su būsimais kolegomis, kas taip pat padeda susidaryti platesnį vaizdą, su kuo dirbtumėte;
  • Galbūt turite pažįstamų, kurie dirbo/dirba šioje įmonėje – pakalbinkite ir juos, tačiau niekad nesivadovaukite viena nuomone;

Klausinėkite

  • Kodėl ieškote žmogaus į šitą poziciją? Ar kažkas išėjo (kodėl?), ar tai nauja pozicija?
  • Kokie iššūkiai laukia? Ar reikės kurti, ar palaikyti sistemą?
  • Koks, jūsų manymu, būtų idealus žmogus šiai pozicijai?
  • Kiek aš turėsiu savarankiškumo? Kiek man reikės sprendimus derinti su vadovu (gal dar su kažkuo)?
  • Kokia ankstesnė patirtis būtų naudinga šiame darbe?
  • Kas įmonėje ir/ar darbe yra tokio, kas pradėjus dirbti, man galėtų nepatikti, kelti stresą, būti nepriimtina ir pan.? Kitais žodžiais, kam nusiteikti?
  • Dėl ko darbuotojai vertina jus kaip darbdavį?

Įsivertinkite atsakymus. Galbūt tai, ką įmonė įvardino kaip kažką, kas pradėjus dirbti jums galėtų nepatikti, kaip tik yra jūsų siekiamybė. Pvz., jūs mėgstate styguoti procesus ir visur, kur ateinate esate linkęs daryti tvarką, o jus sako – mes dar kūrimosi procese, pas mus kol kas yra daug chaoso.

Priimdamas sprendimą, pasitikėkite savo intuicija ir būkite atviras sau – ar jaučiuosi, kad čia galėsiu save realizuoti? Ar „sutapo chemija“ su vadovu? Ir visada prisiminkite, renkasi ne tik darbdaviai, vienodai renkasi abi pusės – pasirinkite darbą ir darbovietę, kurioje būsite laimingi.

Ieškote darbo? Pasirinkite darbą viename iš penkių šimtų darbdavių, kurių skelbimai publikuojami huntas.lt.